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双11购物狂欢节期间，大家都忙着花钱“剁手”，然而华为却在给员工发钱。昨天，有网友爆料称，华为将给员工发放2份特别奖金，一份是一个月的阳光普照工资，将于11月份发放；一份是给参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。华为官方也证实了此事，这下华为的员工们可以好好“剁手”了，看到这，估计不少网友都要化身柠檬精了，不知道你酸了没？

这次华为发奖金或许是为了激烈员工们更好地努力工作。近日有研究数据表明，今年Q3国内智能手机出货量达到9780万部，比去年同期相比减少3%，但是华为的表现却十分亮眼，出货量逆势增长66%，国内市场份额增长至42%，很显然华为占据了国内手机市场的半壁江山，其正在持续吞食其他手机厂商的市场份额。而且最新财报显示，华为账上并不缺钱，今年前三季度其营收达到6000亿，可以和工商银行相媲美，净利润达到535亿元，同比增长21.59%。

其实，在对待员工，对待人才方面，华为从不吝啬。7月下旬，任正非签发了一份电子邮件，邮件显示要对8位博士学历的员工实行年薪制管理，最高年薪达到182万至201万元，最低的也达到了89.6万至100.8万元。华为之所以如此重视你人才，也是为了更好地在未来的发展道路上进行技术研发等工作，毕竟技术和创新是企业发展的核心竞争力，如果想实现技术和创新方面取得进展就需要人才不断发挥作用。

需要注意的是，目前华为可以说是处于一个关键时期，因为前段时间遭受美国打压，谷歌对华为手机采取一定的限制，还有很多厂商也都停止和华为合作，这对华为手机在海外市场的表现造成了不良影响，这也要求华为在系统和芯片方面实现自主研发，研发需要大量的人力物力和财力，财力物力又有了，现阶段华为缺少的就是人才，所以其需要不断推出新的激励方案吸引人才，帮助华为度过眼前的难关。

而在5G时代，华为的表现也是十分亮眼，基站专利都是遥遥领先，尽管面对重重打击，但华为依旧用实力赢得60多份5G商业订单，如今华为再给员工发工资，也能进一步提升员工信心，推动华为在5G方面取得更好的成绩。

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